足球网
足球网

您现在的位置:新闻首页>财经新闻

美团五年来首度职级大调整:2020员工等级划分制度解读

2020-10-11 08:47油价调整最新消息-东方财经财富新闻报道门户编辑:www.wzgold.cn人气:


  据 36 氪独家获悉,美团于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 年初起,美团将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。

  美团现有的职级体系从 2016 年开始启用至今,分为“P”(专业序列)和“M”(管理序列),其中,P 序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位,从校招生(P1-1、P1-2)至基层员工(P2-1-P3-3);再到产品副总裁/CTO(P5),美团共划有十余个层级。

  在调整之后,美团“M+P”序列被取消,取而代之是新的 6 个职级(L4-L9),此前的 P 序列也有多个职级被折叠。具体为:原P1-2对应L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原 P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。

  将层级压缩后,美团的职级更加扁平,但也意味着晋升更加不易。

  “以后晋升会变得更难。”一位美团员工对 36 氪表示。“之前 2-3 想升3-1 已经很难了,现在对应过来就是 L7 升 L8,相当于原来的 2-3 要升到 3-2 的水平。”

(来源:www.wzgold.cn)

  • 凡本网注明"来源:油价调整最新消息-东方财经财富新闻报道门户的所有作品,版权均属于油价调整最新消息-东方财经财富新闻报道门户,转载请必须注明油价调整最新消息-东方财经财富新闻报道门户,。违反者本网将追究相关法律责任。
  • 本网转载并注明自其它来源的作品,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品来源,并自负版权等法律责任。
  • 如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一周内与本网联系,否则视为放弃相关权利。




  • 华东家居网


图说新闻

更多>>
绿城中国(03900-HK)股价创1个月新低

绿城中国(03900-HK)股价创1个月新低


足球网
返回首页